【黄世仁年关催逼再度上演】

无协商,无补偿,无程序,一公司强迫管理岗女职员50岁提前退休,逃避法定补偿。

21世纪的中国上海,世界500强的中国平安,黄世仁年关催逼大戏紧锣密鼓,在平安人寿上海分公司再度上演。

今年1月30日(将届春节),为达成裁员目标,平安人寿上海分公司领导班子在二人组的操控下自行出台《中国平安人寿保险股份有限公司上海分公司女性员工退休管理办法》(以下简称《办法》),未与女职员协商一致,不顾劳动合同约定,擅自改变岗位性质,单方违法强制执行基层女职员一律50周岁退休,用以逃避《劳动合同法》规定的补偿义务。

新年在即,又有管理岗女性老员工遭此厄运。自2022年起至今,平安人寿上海分公司变相裁员愈演愈烈,有加无已。

【是干部会还是职代会】

曾有女职员质疑此《办法》是否经过职代会民主程序,分公司展示两份电邮“证据”:《会议通知》与《会议纪要》。

《会议通知》收件人即应参会人员仅18人。多位分公司内部知情人称,其中8人为经理,5人为主任,2人为会务组成员,占比83%,且无1人是敏感人群女职员。这是干部会还是职代会?企业年报显示,2022年底分公司职工856人,2023年底662人。